Почему с нами удобно работать
Подбор кадров— один из самых ответственных этапов в управлении персоналом, поэтому на современном уровне развития бизнеса многие компании обращаются к услугам профессионалов — кадровых агентств. Можно по-разному относиться к кадровым агентствам, но трудно отрицать очевидный факт — кадровый бизнес давно стал развитой индустрией. И тем не менее, рекрутинговый бизнес овеян многочисленными мифами.
Ошибочно считать, что поиск персонала это просто...
Миф №1 - «Поиск персонала — это просто. Я сам могу найти людей, только мне некогда»
-
Нужно учитывать то, что рекрутеры тратят на работу по отбору персонала около 90% рабочего времени. В кадровом центре рекрутер пользуется собственной, регулярно обновляемой, базой, осуществляет поиск и размещение рекламы в «правильных» местах, быстрее читает и оценивает резюме кандидатов.
-
Агентство экономит Ваше время, а значит, и Ваши деньги.
-
Агентство отсеивает поток избыточной ненужной информации.
-
Представленный агентством кандидат проходит несколько стадий отбора и проверку на соответствие требованиям вакансии.
Конечно же, решение о том, кому доверить подбор остается за руководителем компании. Но стоит учесть то, что есть направления, с которыми штатный менеджер просто не справится: массовый подбор (сложность просмотра огромного потока кандидатов, организации группового интервью), региональный подбор (необходимость или работу «на местах» или наличия налаженных связей в регионах), executive search (невозможность обращения к конкурентам напрямую).
Миф №2 - «Кадровые агентства предлагают типовые решения: работа с готовым пулом кандидатов, лоббирование кандидатов».
Рекрутинговая компания получает доход от закрытых вакансий. Агентство обязуется предоставить замену неудовлетворительному кандидату. Задача кадрового агентства — удовлетворить потребности клиента. Невыгодно представлять кандидатов, не соответствующих требованиям вакансии. Менеджеру по подбору необходимо также оценить внутренние мотивы кандидата, его амбиции. Рекрутер обладает знаниями в области управления персоналом, имеет «в запасе» несколько методик тестирования и оценки кандидатов, грамотно соблюдает деловой этикет.
Миф №3 - «Сотрудничество с кадровым агентством — это дорогое удовольствие, которое не стоит затраченных средств».
Отсутствие специалиста и простой в работе обычно обходится компании дороже.
К тому же:
Кадровое агентство экономит Ваше время, которое Вы потратили бы на просмотр не соответствующих вакансии кандидатов.
Вы получаете от агентства консультации, рекомендации и советы, основанные на тщательном анализе рынка труда, спроса и предложения. А платите только за результат — найма работника.
Кадровые агентства — это надежность гарантий. Агентство предоставляет гарантию на свои услуги. Гарантийные обязательства и условия прописаны в договоре. Соответственно, если работодатель выполняет условия по оплате — он без особых проблем может потребовать от агентства не только соответствующего качества услуг, но и гарантированной замены подобранных специалистов.
Выбор за Вами!
.jpg)